Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3504
Affichage complet
Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
---|---|---|
dc.contributor.author | Touami, Samir | - |
dc.date.accessioned | 2014-01-25T21:56:42Z | - |
dc.date.available | 2014-01-25T21:56:42Z | - |
dc.date.issued | 2014-01-25 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3504 | - |
dc.description.abstract | Le premier chapitre aborde la politique du personnel, la deuxième partie présente les méthodes et les techniques d’organisation et de gestion des rémunération. Le dernier chapitre est réservé à l’étude pratique au sein de l’unité d’Oran U.P.3 ES-Senia affilé à l’entreprise nationale des corps gras L’E.N.C.G. | en_US |
dc.language.iso | fr | en_US |
dc.subject | Rémunération | en_US |
dc.subject | gestion du personnel | en_US |
dc.subject | entreprises publiques | en_US |
dc.title | Politique de rémunération dans les entreprises publiques Algériennes Cas de l’unité d’Oran U.P.3 affilé à l’E.N.C.G. | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
Touami-samir.mag.pdf | 3,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.