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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Zerrouki-bouchenak-khelladi, Wassila-zolikha | - |
| dc.date.accessioned | 2014-01-23T18:17:44Z | - |
| dc.date.available | 2014-01-23T18:17:44Z | - |
| dc.date.issued | 2014-01-23 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3490 | - |
| dc.description.abstract | La premiére partie aborde le sujet du management du changement ( le changement,le changement d'entreprise et les modes de changements).La second partie est consacrée au rapport entre le changement et la culture.Enfin dans une troisiéme partie , et pour pouvoir illustrer l'approche formelle, le cas pratique est réaliser auprés de l'entreprise Sitel. | en_US |
| dc.language.iso | fr | en_US |
| dc.subject | changement | en_US |
| dc.subject | culture | en_US |
| dc.subject | entreprise Algérienne | en_US |
| dc.subject | SITEL | en_US |
| dc.title | Culture d'entreprise et management du changement | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Zerrouki-bouchenak-khelladi.mag.pdf | 4,59 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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