دور الموارد البشرية في التأثير على الأداء في المؤسسات الموريتانية حالة المؤسسة الوطنية للمياه و الكهرباء

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3372

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Oueld-yahia-mohamed, Elmokhtar	-
dc.date.accessioned	2014-01-18T11:14:35Z	-
dc.date.available	2014-01-18T11:14:35Z	-
dc.date.issued	2014-01-18	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3372	-
dc.description.abstract	جزء نظري تناول أهمية الموارد البشرية و دور النظريات الإدارية في تسيير الموارد البشرية و كذلك مفهوم الرضا و الأداء و العلاقة الموجودة بينهما، ثم السلوك الإنساني في المنظمة و مححدات هذا السلوك و تأثير المنظمة عليه، و الجزء التطبيقي على المؤسسة الوطنية للمياه و الكهرباء .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	إدارة الموارد اليشرية	en_US
dc.subject	السلوك الإنساني	en_US
dc.subject	المنظمة	en_US
dc.subject	المؤسسات الوطنية	en_US
dc.title	دور الموارد البشرية في التأثير على الأداء في المؤسسات الموريتانية حالة المؤسسة الوطنية للمياه و الكهرباء	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
Oueld-yahia-mohamed-elmokhtar.mag.pdf		3,18 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir