Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3240Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Oueld-cheikh-mohamed, Yaakoub | - |
| dc.date.accessioned | 2013-12-27T15:06:28Z | - |
| dc.date.available | 2013-12-27T15:06:28Z | - |
| dc.date.issued | 2013-12-27 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3240 | - |
| dc.description.abstract | موضوع الدراسة يعالج قضية الموارد البشرية،قسمت الدراسة إبى أربعة فصول،فالفصل الأول تناول إدارة الموارد البشرية ووظائفها و الآداء نظامه و إدارته.الفصل الثاني خصص لمفهوم تقييم الأداء و أهميته و إستراتيجيته و بالتالي تقييم أداء العامليين،و الفصل الثالث قدم من خلاله مقابالت تقييم الأداءو أهميتها،أما الفصل الرابع عبارة عن دراسة تطبيقية لواقع نظام تقييم آداء العامليين في الشركة الوطنية للصناعة و المناجم سنيم. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد اليشرية | en_US |
| dc.subject | الأداء | en_US |
| dc.subject | تقييم العمال | en_US |
| dc.subject | المؤسسات الصناعية | en_US |
| dc.title | تقييم أداء الأفراد داخل المؤسسة-دراسة حالة الشركة الوطنية للصناعات و المناجم | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Magister en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Ouel-cheikh-mohamed-yaakoub.mag.pdf | 4,05 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.