تقييم أداء الأفراد داخل المؤسسة-دراسة حالة الشركة الوطنية  للصناعات و المناجم

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3240

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Oueld cheikh mohamed, Yaakoub	-
dc.date.accessioned	2013-12-27T15:06:28Z	-
dc.date.available	2013-12-27T15:06:28Z	-
dc.date.issued	2013-12-27	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3240	-
dc.description.abstract	موضوع الدراسة يعالج قضية الموارد البشرية،قسمت الدراسة إبى أربعة فصول،فالفصل الأول تناول إدارة الموارد البشرية ووظائفها و الآداء نظامه و إدارته.الفصل الثاني خصص لمفهوم تقييم الأداء و أهميته و إستراتيجيته و بالتالي تقييم أداء العامليين،و الفصل الثالث قدم من خلاله مقابالت تقييم الأداءو أهميتها،أما الفصل الرابع عبارة عن دراسة تطبيقية لواقع نظام تقييم آداء العامليين في الشركة الوطنية للصناعة و المناجم سنيم.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	إدارة الموارد اليشرية, الأداء, تقييم العمال, المؤسسات الصناعية	en_US
dc.title	تقييم أداء الأفراد داخل المؤسسة-دراسة حالة الشركة الوطنية للصناعات و المناجم	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magister en Science Economique

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
تقييم-أداء-الأفراد-داخل-المؤسسة-دراسة-حالة-الشركة-الوطنية--للصناعات-و-المناجم.pdf		4,05 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir