نظام معلومات الموارد البشرية:مدخل منظمات الأعمال المعاصرة دراسة حالة  شركة سيتال

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3203

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Bouziane, Otmane	-
dc.date.accessioned	2013-12-21T08:43:14Z	-
dc.date.available	2013-12-21T08:43:14Z	-
dc.date.issued	2013-12-21	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3203	-
dc.description.abstract	شكل الفصل الأول من المذكرة مدخلا عاما إلى إدارة الموارد البشرية في المنظمة،دورها و المفاهيم الحديثة لإدارتها و النشاطات المتعلقة بها،و أما الفصل الثانيخصص لنظم المعلومات ،بشكلها العام،مفهوما و أنواعا، ثم تطرق الفصل الثالث و الذي يعتبر جوهر البحث إلى نذام معلومات الموارد البشرية،مراحل إقامته ،مكوناته و دوره و إتجاهاته المتجددة في منظمة الألفية الثالثة،في فصل رابع عبارة عن دراسة ميدانية للموضوع لشركة سيتال.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.subject	نظم المعلومات، إدارة الموارد البشرية، المنظمة، شركة سيتال	en_US
dc.title	نظام معلومات الموارد البشرية:مدخل منظمات الأعمال المعاصرة دراسة حالة شركة سيتال	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Magistere en Management

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
نظام معلومات الموارد البشرية:مدخل منظمات الأعمال المعاصرة دراسة حالة شركة سيتال.pdf		7,29 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir