Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3163Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Meziene, Ataj | - |
| dc.date.accessioned | 2013-12-10T17:52:24Z | - |
| dc.date.available | 2013-12-10T17:52:24Z | - |
| dc.date.issued | 2013-12-10 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3163 | - |
| dc.description.abstract | إن أول ماتهدف إليه إستراتيجية الموارد البشرية في الوظيفة العمومية،هو تحقيق الرضا الوظيفي الذي يعتبر من أهم عوامل و أسس بناء و نجاح المؤسسة، كما أنه يشكل دافعا مهما نحو الإنجاز المتميز.تأسيسا على ذلك.ماهي الإستراتيجية التي تبنتها الوظيفة العمومية لتحقيق الإندماج و الإنتماء إلى المنظمة، و بالتالي رفع مستوى جودة الخدمات ممثلة في الأبعاد الرئيسية الخمسة:الماموسية،الإعتيادية،الإستجابة،الثقة و التعاطف.لقد تم تبيان ذلك من خلال قياس و تقييم جودة الخدمات في النركز الإستشفائي الجامعي و في مستشفى الأم و الطفل (المؤسسة الإستشفائية المتخصصة( بتلمسان. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الوظيف العمومي | en_US |
| dc.subject | الأداء | en_US |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | en_US |
| dc.subject | الأبعاد الرئيسية لجودة الخدمات | en_US |
| dc.subject | التقويم | en_US |
| dc.title | الرضا الوظيفي و أبعاد جودة الخدمات من منظور تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية:قياس و تقييم الخدمات في المركز الإستشفائي الجامعي و مستشفى الأم و الطفل بتلمسان | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| meziene-ataj.Doc.pdf | 8,08 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.