Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/3134Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Arzi, Fethi | - |
| dc.date.accessioned | 2013-12-08T20:15:46Z | - |
| dc.date.available | 2013-12-08T20:15:46Z | - |
| dc.date.issued | 2013-12-08 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/3134 | - |
| dc.description.abstract | الحياة المهنية أو المسار المهني من بين أهم ميزات الوظيفة العمومية القائمة على البنية المغلقة،و هي تعبر عن مختلف المراحل التي يقطعها الموظف بداية من إلتحاقه بالوظيفة :التوظيف و التعيينإلى غاية خروجه منها:التقاعد و التي تسمح له بإكتساب الخبرة و التجربة المهنيةو المهارة ،و تقع على الموظف خلال هذه الفترة جملة من الإلتزامات ،حيث تمر عبر عملية تقييم أداءه،حتى يضمن بالمقابل مكانته في المؤسسة و يستفيد من بعض الحقوق كالترقيات،و الحوافز و مناصب علية تضمن له حياة الرفاهة، و من هذا المنطلق نلاحظ العلاقة الوطيدة و الكبيرة بين تقييم أداء العاملين مع مسارهم الوظيفي،بحيث كل واحد يتأثر و يؤثر في الآخر. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | مسار وظيفي | en_US |
| dc.subject | توظيف | en_US |
| dc.subject | تعيين | en_US |
| dc.subject | التجربة المهنية | en_US |
| dc.subject | الحوافز | en_US |
| dc.subject | الترقية | en_US |
| dc.title | أثر المسار الوظيفي على أداء العاملين في المؤسسات الجزائرية-دراسة حالة مؤسسة الإسمنت و مشتقاته بسعيدة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Economique | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Arzi-Fethi.Doc.pdf | 5,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.