دور التدريب الإداري في تطوير قدرات الموظف العام في الإدارة المحلية -دراسة ميدانية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معالجة المشكلة البحثية المتعلقة بمدى مساهمة متغير التدريب الإداري في عملية تطوير قدرات الموظف العام في الإدارة المحلية في الجزائر، وقد تضمنت الدراسة إطارا نظريا أكدت مخرجاته بأن عملية التدريب تعد مدخلا من المداخل الرئيسية المعتمدة في عملية تنمية الموارد البشرية، كما تضمنت أيضا إطارا تطبيقيا أكد في شقه الأول بأن هناك مجموعة من الآليات القانونية والمؤسساتية التي ساهمت في تفعيل العملية التدريبية في الإدارة العامة الجزائرية، كما أكدفي شقه الثاني الذي تجسد في شكل معاينة ميدانية على عدد من بلديات ولاية تلمسان بأن البرامج التدريبية لها دور جد مهم في تمكين الموظفين من تعلم واكتساب القدرات التي تؤهلهم لتحسين وتطوير الأداء الوظيفي. أما الجانب الأخير من الدراسة فقد تضمن تقديم بعض التصورات العلمية التي من شأنها أن تساهم في تطوير إدارة العمليات التدريبية، وقد تم التركيز فيها على ضرورة دعم القيادة الإدارية لجهود التدريب، تنمية قدرات المشرفين، تنمية قدرات المؤسسات التدريبية، اعتماد المنهج الاستراتيجي في التدريب، وإشراك الفواعل المحلية وفي مقدمتها النخب العلمية الرائدة في ميدان بناء وتطوير القدرات.