Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22759| Titre: | الإستثمار في رأس المال البشري و إسهامه في صناعة الولاء التنظيمي للموظفين - دراسة حالة عينة من المؤسسات الاقتصادية الوطنية )تلمسان ، سيدم بلعباس(- |
| Auteur(s): | Benyahia, Chahrazed |
| Mots-clés: | رأس المال البشري، الإستثمار في رأس المال البشري، التعليم، التدريب، الصحة، الولاء التنظيمي. |
| Date de publication: | 2022 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2023/2022 |
| Résumé: | هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير الاستثمار في رأس المال البشري بإبعاده المتمثلة في : التعليم ، التدريب و الصحة( على صناعة الولاء التنظيمي للموظفين من خلال الاعتماد على الممارسات التي تهدف إلى الاستثمار في رأس المال البشري ، حتى تستطيع هذه الأخيرة المساهمة ٫في صناعة الولاء التنظيمي .وقصد تٖحقيق أهداف الدراسة ، و إختبار الفرضيات المقدمة تم الاستعانة بِاستبيان وزع على عينة من الإطارات في بعض المؤسسات الاقتصادية الوطنية ، و تم معالجة معطياته من خلال البرنامج الإحصائي SPSS.V26 . توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباطية و أثر ذو دلالة إحصائية بين الاستثمار في رأس المال البشري بأبعاده على الولاء التنظيمي، كما يوجدِ اختلاف في مدى تأثير كل بعد من الأبعاد السابقة على الولاء التنظيمي . كما أن على المؤسسات الإقتصادية الوطنية الإهتمام أكثر بكفاءاتها البشرية، و الإستثمار فيها لصناعة الولاء التنظيمي لضمان بقائهم و إستمراريتهم في العمل حيث أصبح المورد البشري في الوقت الراهن ثروة و خيار إستراتيجي لابد من الإستثمار فيه لمواجهة المنافسة بنجاح، و ضمان القدرة على الإستمرار، البقاء و التميز. |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22759 |
| Collection(s) : | Doctorat Classique en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| الإستثمار-في-رأس-المال-البشري-و-إسهامه-في-صناعة-الولاء-التنظيمي-للموظفين---دراسة-حالة-عينة-من-المؤسسات-الاقتصادية-الوطنية-)تلمسان-،-سيدم-بلعباس(-.pdf | 9,71 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.