Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22741| Titre: | أثر الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية - دراسة حالة بنك القرض الشعبي الجزائري لوكالة تلمسان |
| Auteur(s): | Seghir, naima |
| Mots-clés: | الثقافة التنظيمية، أداء الموارد البشرية، الموارد البشرية، العمل الجماعي. |
| Date de publication: | 2017 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2018/2017; |
| Résumé: | تهدف هذه الدراسة إلى دراسة العلاقة الموجودة بين الثقافة التنظيمية و أداء الموارد البرشية و ذلك من خلال الإشكالية التالية: ما هو تأثير ثقافة المنظمة على أداء وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، و قد سلطنا الضوء في دراسة الحالة التي قمنا بها على أثر الثقافة التنظيمية السائدة على أداء الموارد البشرية في بنك القرض الشعبي الجزائري لوكالة تلمسان، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية، و طبقت على عينة من العاملين في البنك المقدر عددهم ب29 فردا، كما تم إستخدام برنامج spss-v25 في معالجة و تحليل بيانات الدراسة. |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22741 |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر-الثقافة-التنظيمية-على-أداء-الموارد-البشرية---دراسة-حالة-بنك-القرض-الشعبي-الجزائري-لوكالة-تلمسان.pdf | 1,6 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.