Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22409| Titre: | تأثير الترقية على الرضا الوظيفي - دراسة حالة مؤسسة ندرومة للأثاث - تلمسان - |
| Auteur(s): | Karzazi, Hanane Rahoui, Amina |
| Mots-clés: | الترقية، الرضا الوظيفي، الأقدمية، الكفاءة |
| Date de publication: | 2017 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2018/2017 |
| Résumé: | تناولت هذه المذكرة موضوع تأثير الترقية على الرضا الوظيفي في مؤسسة ندرومة للأثاث . و ذلك لما يحوزه الموضوع من أهمية في مختلف المجالات الوظيفية. فقسمت هذه الدراسة إلى ثلاث فصول: الفصل الأول: تناولنا من خلاله الأدبيات النظرية لكل من الترقية و الرضا الوظيفي بحيث تطرقنا للمفاهيم الخاصة بكل عنصر منهما، الفصل الثاني: متعلق بالأدبيات التطبيقية لكل من الترقية و الرضا الوظيفي بحيث إعتمدنا في هذه المرحلة على الدراسات السابقة من أجل تددعيم الدراسة و المقارنة و التعقيب، أما الفصل الثالث: فكان متعلق بدراسة الحالة و كانت دراسة ميدانية في مؤسسة ندرومة للأثاث بولاية تلمسان و ذلك كتدعيم لبحثنا العلمي لمعرفة مدى تأثير الترقية على الرضا الوظيفي للعاملين. |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22409 |
| Collection(s) : | Master en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تأثير-الترقية-على-الرضا-الوظيفي---دراسة-حالة-مؤسسة-ندرومة-للأثاث---تلمسان--.pdf | 396,25 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.