التسيير التأديبي في قطاع الوظيفة العمومية الجزائري

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22254

Titre:	التسيير التأديبي في قطاع الوظيفة العمومية الجزائري
Auteur(s):	Ouahabi, benramdane
Mots-clés:	الوظيفة العمومية الجزائرية، الموارد البشرية، الأخطاء و العقوبات، الإجراءات التأديبية.
Date de publication:	2010
Editeur:	university of tlemcen
Collection/Numéro:	2011/2010;
Résumé:	يتكون قطاع الوظيفة العمومية من مجموعة منظمات، مكلفة بنشاطات ذات صلة بمفهوم الدولة. و هو يعبر عن درجة تطبيق قيم المرفق العام. و تطبق على الموارد البشرية لهذا القطاع قواعد قانونية تأديبية. إن قيم الوظيفة العمومية المتعلقة بالتأديب معبر عنها في نصوص قانونية. إلا أن تطبيقها قابل للتقييم من خلال دراسة واقع المؤسسات و الإدارات العمومية الجزائرية. و إذا كانت النصوص القانونية تشكل أساس التسيير التأديبي، فإنه يلاحظ أن المسير يطبع بأسلوبه الخاص، تطبيق القواعد القانونية، من خلال السلطة التي يتمتع بها.
URI/URL:	http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22254
Collection(s) :	Magister en Science de Gestion

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
التسيير-التأديبي-في-قطاع-الوظيفة-العمومية-الجزائري.pdf		17,07 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir