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http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22209| Titre: | LES RELATIONS DE TRAVAIL ET LA GESTION DES CONFLITS DANS L’ENTREPRISE : CAS DE L’ENTREPRISE ALGERIENNE |
| Auteur(s): | Rahali, amina souad |
| Mots-clés: | accommodation, affrontement, arbitrage, compromis, conflits, contrainte, évitement, médiation, négociation, résolution. |
| Date de publication: | 2010 |
| Editeur: | university of tlemcen |
| Collection/Numéro: | 2010/2011; |
| Résumé: | Le conflit est une situation complexe, difficile parfois douloureuse qui implique souvent plusieurs acteurs de l’entreprise. Puisque comprendre c’est déjà résoudre, cette recherche offre un panorama des différents types de conflits : interpersonnels, intergroupes, multiculturels, relatifs aux changements ou organisationnel… afin qu’on puisse dégager plus facilement des leviers d’actions. |
| URI/URL: | http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/22209 |
| Collection(s) : | Magister en Science de Gestion |
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