Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/21634
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Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorAissaoui, Wahiba-
dc.date.accessioned2024-01-28T08:49:30Z-
dc.date.available2024-01-28T08:49:30Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.urihttp://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/21634-
dc.description.abstractﻣن ھذه اﻟدراﺳﺔ ﺗﺑﯾن أﻧﮫ ﯾﻣﻛن اﻋﺗﺑﺎر اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻛﻌﺎﻣل ﻣؤﺛر ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺳﺎد ﻣن ﺧﻼل ﺗﺄﺛﯾر ﻋﻧﺻرﯾﮭﺎ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﯾن ﻓﻲ ﻧظرة اﻷﻓراد اﻹﯾﺟﺎﺑﯾﺔ أو اﻟﺳﻠﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ،اﻹداري وﻛذا ﺟودة ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺳﺎﺋدة ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ، أﻣﺎ ﺑﺎﻗﻲ ﻋﻧﺎﺻرھﺎ وھﻲ اﻟﺷﻔﺎﻓﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻌﺎﻣل، اﻟﻌداﻟﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ، اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟذاﺗﯾﺔ واﻟﺟﺎﻧب اﻟﻣﺎدي ﻓﻠم ﯾﺛﺑت أﺛرھﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺳﺎد اﻹداري.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisheruniversity of tlemcen-
dc.relation.ispartofseries2016/2017-
dc.subjectالثقافة التنظيمية، الفساد الإداريen_US
dc.titleﺗﺄﺛﯾر اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺳﺎد اﻹداري ﺑﺎﻹدارة اﻟﻣﺣﻠﯾﺔ "دارﺳﺔ ﺣﺎﻟﺔ ﺑﻠدﯾﺎت وﻻﯾﺔ ﺑﺷﺎر"en_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Doctorat en Science Economique



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