جودة حياة العمل وعلاقتها بالتمكين المهني لدى موظفي الشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز سونلغاز امامة تلمسان

Abstract

ملخص الدراسة: تهدف هذه الد ا رسة إلى تحديد مستويات جودة الحياة في العمل والتمكين المهني لدى موظفي شركة توزيع الكهرباء والغاز بتلمسان، ومحاولة الكشفعن الأثر الموجود بين جودة حياة العمل والتمكين المهني وكذلك الكشف عن مستوى ونوع العلاقة بين جودة الحياة في العمل ، كما تهدف الد ا رسة إلى تحديد الفروق في مستوى التمكين المهني تعزى للمتغي ا رت الشخصية )الجنس، فئات السن(.حيث اعتمدت الد ا رسة على المنهج الوصفي التحليلي كطريقة لد ا رسة متغي ا رت الد ا رسة، شملت الد ا رسة عينة مكونة من 333 موظف ا . وعلى ضوء متغي ا رت الد ا رسة تم بناء استبيان جودة الحياة في العمل، وبناء استبيان التمكين المهني.توصلت الد ا رسة إلى أن مستوى جودة الحياة في العمل والتمكين المهني لدى عينة الد ا رسة مرتفع، ويوحد اثر بين جودة الحياة في العمل والتمكين المهني وأنه توجد علاقة بين متغير جودة حياة العمل ومتغير التمكين المهني لدى عينة الد ا رسة، وانه لا توجد فروق في مستوى التمكين المهني تعزى للمتغي ا رت الشخصية: }الجنس، فئات السن{، في ظل مستوى جودة الحياة في العمل مرتفع لدى موظفي الشركة الج ا زئرية لتوزيع الكهرباء والغاز تلمسان – Abstract This study aims to determine the levels of quality of work life and professional empowerment among employees of the Algerian electricity and gas distribution company in Tlemcen, and to try to uncover the impact between the quality of work life and professional empowerment, as well as to determine the level and type of relationship between the quality of work life. The study also aims to determine the differences in the level of professional empowerment attributed to personal variables (gender, age categories). The study used the descriptive-analytical method as a way to study the study variables, which included a sample of 334 employees. Based on the study variables, a work quality of life questionnaire and a professional empowerment questionnaire were built. . The study concluded that the level of quality of work life and professional empowerment among the study sample is high, and that there is an effect between the quality of work 155 life and professional empowerment, and that there is a relationship between the variable of work quality of life and the variable of professional empowerment among the study sample. There are no differences in the level of professional empowerment attributed to personal variables: {gender, age categories}, in light of the high level of quality of work life among the employees of the Algerian electricity and gas distribution company in Tlemcen.