جودة حياة العمل و علاقتها بالإبداع الوظيفي

Abstract

ملخص الدّراسة : تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عنالعلاقة بين جودة حياة العمل و الإبداع الوظيفي لدى عينة من الإداريين ببعض المؤسسات العمومية، لهذا الغرض صمم الباحث استبيان لجودة حياة العمل و آخر للإبداع الوظيفي بهدف قياس متغيرات الدراسة، حيث استعمل الباحث المنهج الوصفي في دراسته، وبعد التأكد من صدقها وثباتها تم تطبيقهاعلى عينة مكونة من 172 موظفاً، باستعمال جملة من الأساليب الإحصائية كمعامل الإرتياط، و اختبارات الفروق و تحليل الإنحدار المتعدد، ليناقش الباحث بعدها النتائج التى توصل إليها في ضوء الدراسات السابقة والإطار النظري للدراسة، والتى كانت أهمها وجود أثر معنوى لجودة حياة العمل على الإبداع التنظيمي لدى الإداريين بالمؤسسات العمومية،. Study summary: This study aims to examine the relationship between quality of work life and job creativity among a sample of managers in some public institutions. To achieve this purpose, the researcher designed a questionnaire for quality of work life and another for job creativity in order to measure the study variables. The researcher used a descriptive approach in the study, and after ensuring their validity and reliability, the questionnaires were administered to a sample of 172 employees using various statistical methods such as correlation coefficient, difference tests, and multiple regression analysis. Then, the researcher discussed the results in light of previous studies and the theoretical framework of the study, highlighting the significant impact of quality of work life on organizational creativity among managers in public institutions