التدقيق الاجتماعي وأداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاستشفائية  دراسة حالة المستشفى الجامعي بتلمسان

Ziane,Youcef

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/21322

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	Ziane,Youcef	-
dc.date.accessioned	2024-01-11T10:15:35Z	-
dc.date.available	2024-01-11T10:15:35Z	-
dc.date.issued	2021	-
dc.identifier.uri	http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/21322	-
dc.description.abstract	الهدف من هذه الدراسة معرفة العلاقة بين التدقيق الاجتماعي وأداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الإستشفائية في الجزائر و استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي من خلال ثلاث فصول: الأول نظري يتناول مفاهيم عامة حول متغيرات الدراسة والثاني يتناول الدراسات السابقة و الفصل الثالث تطبيقي يتمثل في إستبيان موجه لعينة من موظفي المستشفى الجامعي بتلمسان، حيث أن عدد الموظفين الذين شملتهم الدراسة 150 عاملا من مختلف الأسلاك الإدارية و الطبية، و قد تم تحليل إصدار 20، و بعد تحليل بعض النسب الإحصائية توصلنا إلى معرفة العاملين مفهوم التقيق الإجتماعي و أهميته بالمستشفى الجامعي بتلمسان في كونها يساهم في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية ، إضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدقيق الإجتماعي و أداء إدارة الموارد البشرية، و عدم الشعور بالرضا من قبل العينة المستجوبة عن أداء إدارة الموارد البشرية في المستشفى الجامعي بتلمسان.(SPSS) بيانات الإستبيان عن طريق إستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	university of tlemcen	-
dc.relation.ispartofseries	2021/2022	-
dc.subject	التدقيق الاجتماعي، الأداء، إدارة الموارد البشرية، المؤسسات الإستشفائية.	en_US
dc.title	التدقيق الاجتماعي وأداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الاستشفائية دراسة حالة المستشفى الجامعي بتلمسان	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Doctorat en Science Economique

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
التدقيق-الاجتماعي-وأداء-إدارة-الموارد-البشرية-في-المؤسسات-الاستشفائية--دراسة-حالة-المستشفى-الجامعي-بتلمسان.pdf		5,56 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé