Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/18460Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Kafi, Mimoune | - |
| dc.date.accessioned | 2022-04-13T10:05:57Z | - |
| dc.date.available | 2022-04-13T10:05:57Z | - |
| dc.date.issued | 2022-01-13 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/18460 | - |
| dc.description.abstract | هدفت الدارسة إلى التحقق من العلاقة بين كل من الرضا الوظيفي والسلوك الإبداعي ، والأداء الوظيفي لدى هيئة التدريس بجامعة د. مولاي الطاهر، سعيد ة-الجازئر، ووضعها في نموذج واح د ا لانطلاقة ، ذلك باستخدام أحد أهم الأساليب الإحصائية من الجيل الثاني وهي المعادلا ت البنائية (الهيكلية) كان ت من نموذج نظري مبني على أساس الدارسات السابقة والانتهاء بنموذج قياسي وهيكلي للبيانات المجمعة ميدانيا. كما استعنا في دارستنا بالاستبيان كأداة لجمع البيانات، والذي تم بناؤه انطلاقا من نماذج قياس مستخدمة ومحققة في مجموعة من الدارسات السابقة. النتائج المحققة أثبتت وجود أثر مباشر معنوي وجود أثر مباشر معنوي ، للرضا الوظيفي على كل من الأداء والسلوك الإبداعي لدى الأستاذ الجامعي وكذاك وجود أثر غير مباشر معنوي للرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي بوجود السلوك ، للسلوك الإبداعي الإبداعي كمتغير وسيط | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | university of tlemcen | - |
| dc.relation.ispartofseries | 2021/2022 | - |
| dc.subject | الرضا الوظيفي، اداء وظيفي، سلوك ابداع، معادلات هيكلية. | en_US |
| dc.title | نمدجة العلاقة بين الرضا الوظيفي و الابداع و الاداء باستخدام المعادلات البنيوية - دراسة حالة أعضاء هيئة التدريس بجامعة سعيدة | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat en Science Commerciale | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| نمدجة-العلاقة-بين-الرضا-الوظيفي-و-الابداع-و-الاداء-باستخدام-المعادلات-البنيوية---دراسة-حالة-أعضاء-هيئة-التدريس-بجامعة-سعيدة.pdf | 5,63 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.