اشكالية محددات العمالة النسائية في البلدان العربية -حالة الجزائر-

Abstract

تهدف هذه الدارسة إلى قياس أثر المتغيارت الشخصية للمأرة العاملة (الحالة الزواجية، عدد الأطفال أو من هم تحت الرعاية، العمر ومجال العمل )على محددات عمل المأر ة (المحددات الديموغارفية، المحددات الاجتماعية، المحددات الاقتصادية، المحددات الثقافية أو النفسية والمحددات المؤسساتية )في ازئر وذلك بالاعتماد على قائمة المستخدمين ، سوق العمل في البلدان العربية حالة الج )على لغة plspm( . ومن أجل قياس الأثر، قمنا باستخدام حزمة 9102 بجامعة أدارر إلى غاية ديسمبر )، وهي حزمة مستخدمة لنمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة الم الجزئية R(البرمجة ربعات الصغرى . وأهم النتائج التي خلصت إليها دارستنا هي أن المحددات محل الدارسة جاء قياس أثر المتغيارت الشخصية المحددات ،%89.21 المحددات الاجتماعية ، %88.71 عليها بالترتيب التالي :المحددات المؤسساتية ،%22.11 المحددات الاقتصادية ،%80.97 المحددات النفسية أو الثقافية ،%89.77 الديموغارفية وهو ما يفسر بأن إسهام ا والذي يشكل ، لمأرة في عملية التنمية هو مرهون بمدى توفر المناخ المؤسساتي بدوره محددا فيه قويا لخروج