Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/15619
Affichage complet
Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
---|---|---|
dc.contributor.author | Belkayed, Mohamed Djawed | - |
dc.date.accessioned | 2020-09-30T10:43:21Z | - |
dc.date.available | 2020-09-30T10:43:21Z | - |
dc.date.issued | 2019-11-10 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/15619 | - |
dc.description.abstract | في خضم ما يقع من فضائح مالية و أخلاقية و النقد السلبي الموجه لإدارة الأعمال و المعايير الغير الشفافة أصبحت المسؤولية الاجتماعية و أخلاقيات الأعمال من المواضيع التي ا إرشاد سلوك كافة المنتمين إلى الشركة في I لاهتمام المتزايد في السنوات الأخيرة حيث أصبحت المؤسسات مضطرة إلى وضع مواثيق و قوانين صارمة للأخلاقيات من شأ A تحظى ا القيام بمبادرات اجتماعية و اخلاقية طوعية في المؤسسات و حماية الحقوق I ما ذلك مجلس الإدارة و المديرين و الموظفين فالمسؤولية الاجتماعية و اخلاقيات الاعمال ابتعدت من كو الاجتماعية و البيئية و امتدت لتشمل اطرافا متعددة من اهمها الموارد البشرية و التي وجب على المنظمة ان تؤدي مسؤوليتها الاجتماعية و الاخلاقية اتجاهها فالالتزام المسؤول اتجاه م المنظمة و تؤثر فيهم. k عتبار هذا العنصر طرفا من اصحاب المصلحة و التي تتأثر A المورد البشري يعتبرضرورة ملحة من اجل تحسين الاداء بشكل عام | en_US |
dc.language.iso | other | en_US |
dc.publisher | university of tlemcen | - |
dc.subject | المسؤولية الاجتماعية, اخلاقيات الاعمال, اداء الموارد البشرية, المؤسسات الاقتصادية. | en_US |
dc.title | دور المسؤولية الاجتماعية و اخلاقيات الاعمال في الرفع من اداء الموارد البشرية - دراسة تطبيقية لعينة من مؤسسات الغرب الجزائري- | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion |
Fichier(s) constituant ce document :
Fichier | Description | Taille | Format | |
---|---|---|---|---|
Dbelkayed.pdf | 3,48 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.