Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace1.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Sabiane, Imene | - |
| dc.date.accessioned | 2019-04-25T09:13:37Z | - |
| dc.date.available | 2019-04-25T09:13:37Z | - |
| dc.date.issued | 2019 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/14122 | - |
| dc.description.abstract | تعتبر اأستراتيجيات إدارة المواهب (الجذب/الأستقطاب، الحتفاظ، التطوير) من أهم و أحدث توجهات إدارة الموارد البشرية في المؤأسسات الرائدة، و بالتالي فالمؤأسسات الجزائرية مجبرة على مباشرة التفكير و التخطيط لتبني هذه التوجهات خاصة في ظل انفتاحها على المنافسة العالمية. و بهدف التعرف على وضع إدارة المواهب في المؤأسسات الجزائرية و مدى شروعها في الأستجابة للتوجهات المعاصرة اقمنا بدراأسة وااقع تطبيق اأستراتيجيات إدارة المواهب فيها، و ذلك عن طريق دراأسة ميدانية طبقناها على مجموعة من المؤأسسات المشاركة في صالون المواهب و التوظيف و اقد خلصت الدراأسة الى أن معظم المؤأسسات المشاركة في هذه الصالونات هي مؤأسسات متعددة الجنسيات و هي تقوم بتطبيق أحدث برامج ادارة المواهب رغم وجود كثير من الفجوات و العرااقيل على المستويين الداخلي و الخارجي. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 2018-2019; | - |
| dc.title | "إدارة المواهب" آفاق جديدة نحو إدارة ذكية للموارد البشرية دراأسة حالة: مجموعة من المؤأسسات الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Doctorat LMD en Science de Gestion | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Dsabiane.pdf | 2,87 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.