Les Effets De L’Actionnariat Salarié Sur La Performance Dans Le Cadre De La Gouvernance D’Entreprise : Une Méta-analyse

Abstract

L’actionnariat salarié est un phénomène qui s’est fortement développé depuis plus d’une trentaine d’années dans la majeur partie des pays industrialisés et émergents, ce qui a suscité un intérêt considérable, tant dans le milieu académique que chez les politiques et praticiens. Pourtant, les résultats empiriques sur la relation entre l'actionnariat salarié et la performance des entreprises restent mitigés. Pour agréger les résultats de la littérature empirique portant sur la relation actionnariat salarié-performance de l'entreprise, nous avons réalisé une méta-analyse de 80 études empiriques réalisées au cours de ces 40 dernières années et couvrant un échantillon de 56147 entreprises. Les résultats montrent un effet faible mais positif et statistiquement significatif de l’actionnariat salarié sur la performance des entreprises ( = 0.074). L'effet est généralement positif pour les différentes études utilisant différentes méthodologies (études comparatives, études d’évolution et études longitudinales).