دور الكوين في تنمية الموارد البشرية

Abstract

ملخص : في ضوء ما سبق ذكره توصلنا إلى أن الرأس المال الحقيقي لأي مؤسسة هو مواردها البشرية ،فهي العنصر الفعال والركيزة الأساسية للمؤسسة، والذي يحتاج بالضرورة إلى تنمية مستدامة،وذلك من خلال عملية التكوين التي تعتبر أداة فعالة لتطوير وتأهيل الموارد البشرية،حيث نلاحظ مدى أهمية العنصر البشري المدرب والمؤهل في العملية الإنتاجية ،ومما لا شك فيه أن للتكوين دور أساسي لبناء كفاءة الأفراد وتطوير قدراتهم لبناء قوة بشرية منتجة وفعالة . يعتبر التكوين الحل الوحيد الذي تعتمد عليه المؤسسة لسد العجز وإيجاد الحلول للكثير من المشاكل،وكذا لتزويد أفرادها بمختلف التطورات الحاصلة في مجالهم وتمكينهم من التحكم في مناصب عملهم وحل مشاكلهم الأدائية مما يحقق رضاهم الوظيفي وأهداف المؤسسة . Abstract : We have reached to that the real equity capital to any institution is its human resources, it is the active ingredient and the essential substrate of the institution, which necessarily needs Sustainable development through the training process, which is an effective tool for development and rehabilitation of human resources, where we notice the extent importance of trained and qualified human element in the production process, and undoubtedly that training has the key role to build the efficiency of individuals and develop their abilities to build a productive and effective manpower. Training is regarded as the only solution that institution relies on it to cover the deficit and to find solutions for many problems, as well as to provide its members with various developments on their field and allow them to control the positions of their work to solve their performing problems in order to achieve job satisfaction and organizational goals. Résumé : Nous avons atteint à ce que le réel des fonds propres à toute institution est de ses ressources humaines, il est l'ingrédient actif et le substrat essentiel de l'institution, qui doit nécessairement le développement durable à travers le processus de formation, qui est un outil efficace pour le développement et la réhabilitation des ressources humaines, où nous constatons l'étendue importance de l'élément humain formé et qualifié dans le processus de production, et sans doute que la formation a le rôle clé pour construire l'efficacité des individus et de développer leurs capacités à construire une main-d'oeuvre productive et efficace. La formation est considérée comme la seule solution que cette institution repose sur elle pour couvrir le déficit et de trouver des solutions pour de nombreux problèmes, ainsi que de fournir à ses membres des divers développements sur leur domaine et leur permettre de contrôler les positions de leur travail pour résoudre leur effectuer des problèmes afin de parvenir à la satisfaction professionnelle et les objectifs organisationnels.