Aissaoui, Wahiba2024-01-282024-01-282016https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/21634ﻣن ھذه اﻟدراﺳﺔ ﺗﺑﯾن أﻧﮫ ﯾﻣﻛن اﻋﺗﺑﺎر اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ ﻛﻌﺎﻣل ﻣؤﺛر ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺳﺎد ﻣن ﺧﻼل ﺗﺄﺛﯾر ﻋﻧﺻرﯾﮭﺎ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﯾن ﻓﻲ ﻧظرة اﻷﻓراد اﻹﯾﺟﺎﺑﯾﺔ أو اﻟﺳﻠﺑﯾﺔ ﻟﻠﻌﻣل ،اﻹداري وﻛذا ﺟودة ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻣل اﻟﺳﺎﺋدة ﺑﺎﻟﻣؤﺳﺳﺔ، أﻣﺎ ﺑﺎﻗﻲ ﻋﻧﺎﺻرھﺎ وھﻲ اﻟﺷﻔﺎﻓﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﺗﻌﺎﻣل، اﻟﻌداﻟﺔ اﻟﺗﻧظﯾﻣﯾﺔ، اﻟرﻗﺎﺑﺔ اﻟذاﺗﯾﺔ واﻟﺟﺎﻧب اﻟﻣﺎدي ﻓﻠم ﯾﺛﺑت أﺛرھﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺳﺎد اﻹداري.arالثقافة التنظيمية، الفساد الإداريThesis