Bensafi,ChaimaaHadidi,Khensaa2026-06-092026-06-092025-06-18https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/26580ﻫﺪﻓﺖ اﻟﺪراﺳﺔ إلى اﻟﺘﻌﺮف ﻋﻠﻰ اﺛﺮ ﺗﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ جماعات اﻟﻌﻤﻞ بمﺆﺳﺴتي المﺪﻳﺮﻳﺔ الجﻬﻮﻳﺔ ﻟﺒﻨﻚ الجﺰاﺋﺮ الخﺎرﺟﻲ ووكالة بنك الجزائري الخارجي ﻟﺘﻠﻤﺴﺎن ﻣﻘﺴﻢ ﻋﻠﻰ محورين، المحور اﻷول ﻋﻦ اﻟﻘﻴﺎدةاﻟﻔﻌﺎﻟﺔ و المحور الثاني ﻋﻦ جمﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ. ﺣﻴﺚ أﺟﺮﻳﺖ اﻟﺪراﺳﺔ ﻋﻠﻰ 12ﻋﺎﻣﻞ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﻴﺎدﻳﺔ ﻣﻦ المﺆﺳﺴﺘين، ﺣﻴﺚ اﺳﺘﺨﺪﻣﻨﺎ المﻨﻬﺞ اﻟﻮﺻﻔﻲ اﻟﻜﻤﻲ، وفي اﻟﺪراﺳﺔ اﻋﺘﻤﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﻬﺞ SPSSﻟﺘﺤﻠﻴﻞ وﺗﻔﺴير اﻟﺒﻴﺎت المﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ، واﺳﺘﺨﺪﻣﻨﺎ اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: اﺧﺘﺒﺎر اﻟﺜﺒﺎت-اﻟﻔﺎﻛﺮوﻧﺒﺎخ، وﻣﻌﺎﻣﻞ ارﺗﺒﺎط ﺑيرﺳﻦ، و اﻷﺳﺎﻟﻴﺐ اﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ اﻟﻮﺻﻔﻴﺔ واﺧﺘﺒﺎر T ﻟﻠﻌﻴﻨﺔ اﻟﻮاﺣﺪة و الإنحدار الخطي اﻟﺒﺴﻴﻂ، ﺣﻴﺚ تم اﻟﺘﻮﺻﻞإلى اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﺑﻴﻨﺖ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪراﺳﺔ أﻧﻪ ﻳﻮﺟﺪ ﻋﻼﻗﺔ ﻃﺮدﻳﺔ ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ اﻟﻘﻮة ﺑين اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ وجمﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ ﻣﺴﺘﻮى ﻣﻌﻨﻮﻳﺔ=5%α، ﺣﻴﺚ أن ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻻرﺗﺒﺎط ﻳﺴﺎويR=0,533أﻣﺎ ﻣﻌﺎﻣﻞ اﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﻓﻬﻮR2=0,285، وﻫﺬا ﻣﺎ ﻳﻌني أن اﻟﻘﻴﺎدة ﺗﻔﺴﺮ ﺣﻮالي28,5%ﻣﻦ اﻟﺘﻐير في أداء جماعات اﻟﻌﻤﻞ، أﻣﺎ ﻧﺘﺎﺋﺞ تحليل اﻧﻮﻓﺎ ﻻﺧﺘﺒﺎر ﻣﻌﻨﻮﻳﺔ الإنحدار تحصلنا ﻋﻠﻰ ﻗﻴﻤﺔ Sigﻫﻲ0,074ﻗﺮﻳﺒﺔ ﻣﻦ0,05و بالتالي ﺗﻘﺒﻠﻨﺎ اﻟﻔﺮﺿﻴﺔ اﻟﺼﻔﺮﻳﺔ وأﻣﺎ ﻗﻴﻤﺔ المﻌﺎﻣﻠﺔ B(0,533)وﻫﺬا ﻣﺎ دل ﻋﻠﻰ أﻧﻪ ﻳﻮﺟﺪ اﺛﺮ ﻣﻮﺟﺐ ذو دﻻﻟﺔ إﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ اﻟﻘﻴﺎدة ﻋﻠﻰ جماعات اﻟﻌﻤﻞ.اﻟﻘﻴﺎدة، جماعات اﻟﻌﻤﻞ، دﻳﻨﺎﻣﻴﻜﻴﺔ جماعات اﻟﻌﻤﻞ، اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﻔﻌﺎﻟﺔ.Other