Ziane, Youcef2024-01-112024-01-112021https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/21322الهدف من هذه الدراسة معرفة العلاقة بين التدقيق الاجتماعي وأداء إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الإستشفائية في الجزائر و استخدمنا المنهج الوصفي التحليلي من خلال ثلاث فصول: الأول نظري يتناول مفاهيم عامة حول متغيرات الدراسة والثاني يتناول الدراسات السابقة و الفصل الثالث تطبيقي يتمثل في إستبيان موجه لعينة من موظفي المستشفى الجامعي بتلمسان، حيث أن عدد الموظفين الذين شملتهم الدراسة 150 عاملا من مختلف الأسلاك الإدارية و الطبية، و قد تم تحليل إصدار 20، و بعد تحليل بعض النسب الإحصائية توصلنا إلى معرفة العاملين مفهوم التقيق الإجتماعي و أهميته بالمستشفى الجامعي بتلمسان في كونها يساهم في تحسين أداء إدارة الموارد البشرية ، إضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التدقيق الإجتماعي و أداء إدارة الموارد البشرية، و عدم الشعور بالرضا من قبل العينة المستجوبة عن أداء إدارة الموارد البشرية في المستشفى الجامعي بتلمسان.(SPSS) بيانات الإستبيان عن طريق إستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلومotherالتدقيق الاجتماعي، الأداء، إدارة الموارد البشرية، المؤسسات الإستشفائية.Thesis