Hellali, Ahmed2021-11-022021-11-022021-06-07https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/17698تهدف هذه الدارسة إلى قياس أثر المتغيرات الشخصية للمرأة العاملة (الحالة الزواجية، عدد الأطفال أو من هم تحت الرعاية، العمر ومجال العمل )على محددات عمل المرأ ة (المحددات الديموغرافية، المحددات الاجتماعية، المحددات الاقتصادية، المحددات الثقافية أو النفسية والمحددات المؤسساتية ) في سوق العمل في البلدان العربية حالة الجزائر، و ذلك بالإعتماد على قائمة المستخدمين بجامعة أدرار إلى غاية ديسمبر 2019. و من أجل قياس الأثر ، قمنا باستخدام حزمة (plspm) على لغة البرمجة (R)، و هي حزمة مستخدمة لنمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية. و أهم النتائج التي خلصت لها دراستنا هي أن المحددات محل الدراسة جاء قياس أثر المتغيرات الشخصية عليها بالترتيب التالي: محددات المؤسساتية 77.80%، المحددات الإجتماعية 72.60%، المحددات الديمغرافية 72.44%، المحددات النفسية أو الثقافية 71.28%، المحددات الإقتصادية 66.00%، و هو ما يفسر أن إسهام المرأة في عملية التنمية هو مرهون بمدى توفر المناخ المؤسساتي، و الذي يشكل بدوره محددا قويا لخروج المرأة إلى سوق العمل و استمرارها فيه.ar،المرأة العاملة، محددات المرأة العاملة، المتغيرات الشخصية، سوق العمل، جامعة أدرارThesis