Sari Mohamed, Faiza2022-10-132022-10-132022-07-07https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/19230ى ، جاءت هاته الدارسة لتسلط الضوء على أهمية وضرورة البارمج التكوينية فى تحسين الأداء الوظيفى و قد خلصنا ، مدى يرتبط تحسين الأداء الوظيفى بمدى إستجابة البارمج التكوينية للاحتياجات التنظيمية فى المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان إلى النتائج التالية : - يهدف التكوين بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان بالدرجة الأولى إلى تحقيق الأهداف التكوينية و المتمثلة في تحسين وتنمية معارف ومهاارت الموارد البشرية و تعديل اتجاهات الأفارد وهذا لكون هذه الأفارد تعتبر كأهداف مباشرة للعملية التكوينية. - إن سياسة التسيير المطبقة من قبل مصلحة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان تلعب الدور المطلوب منها من أجل تنمية مواردها البشرية و ذلك بتحديد الاحتياجات التكوينية و التي على ضوءها ترسم السياسة التكوينية التي تلبى متطلبات هاته الاحتياجات. - ومن خلال دارستنا الميدانية تبين لنا أن البارمج التكوينية موجهة أكثر للأسلاك الطبية و شبه الطبية. باعتبار ان مهنة الطبيب و الممرض تخضع لتطوارت و لمعايير أدق و أكثر حساسية من الإداري لذلك نجد الكادر الطبي يستفيد أكثر من الكادر الإداري من هاته البارمج التكوينية. - تساهم البارمج التكوينية في رفع و تحسين مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، حيث ساهمت البارمج التكوينية في تغيير الاتجاهات السل وكية نحو الأفضل و كذا التحكم الأمثل في أوقات العمل و تعزيز الانتماء للمؤسسة و تعزيز روح العمل و المشاركة والتخلص من الجمود الوظيفي و هذا ما يؤثر بصورة إيجابية على أداء الموارد البشرية. الكلماتotherالبرامج التكوينيةالمؤسسة الإستشفائية لولتية تلمسانالإحتياجات التظيميةThesis