SaadouniSaraDar kebiraFatima2026-04-082026-04-082025https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/25913تهدف هذه المذكرة إلى تحليل و قياس العلاقة بين رأس المال البشري و النمو الصناعي في الجزائر، مع تركيز خاص على قطاع الطاقة و المناجم بولاية تلمسان كحالة تطبيقية و ذلك من خلال استخدام نموذج الإنحدار الذالتي للفجوات الزمنية الموزعة ARDL، بالإعتماد على بيانات مديرية الطاقة و المناجم بولاية تلمسان، فخلصت النتائج إلى وجود علاقة توازنية طويلة الأجل بين مكونات رأس المال البشري (خاصة الإنفاق على التدريب) و مستوى الإنتاج الصناعي. كشفت النتائج عن تأثير إيجابي و مستمر للبرامج التكوينية، في حين ظل تأثير نتائج أخرى مثل جودة العمل و البحث و التطوير محدودا أو غير معنوي، مما يعكس وجود تحديات في التطبيق العملي رغم الدعم النظري. و تؤكد الدراسة على أن رأس المال البشري يمثل ركيزة أساسية للنمو الصناعي المستدام، و أن تفعيل دوره يتطلب سياسات تكوين فعالة، بيئة تنظيمية ملائمة، و ربط وثيق بين استراتيجيات التنمية الصناعية و تنمية الموارد البشرية، خاصة في قطاع الطاقة الذي يعتمد بشكل كبير على الكفاءات التقنية و الإبتكارية.رأس المال البشري، النمو الصناعي، الإبتكار، التدريب المهني، قطاع الطاقة، المناجم، تلمسان، ARDL، الإنتاجية، التنمية الإقتصاديةotherThesis