Seghir, Naima2025-02-042025-02-042017https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/24539تهدف هذه الدّراسة إلى دراسة العلاقة الموجودة بين الثّقافة التّنظيمية وأداء الموارد البشرية وذلك من خلال الاشكاليّة التّالية: "ما هو تأثير ثقافة المنظّمة على أداء وظيفة الموارد البشريّة في المؤسّسة؟"، وقد سلّطنا الضّوء في دراسة الحالة الّتي قمنا بها على أثر الثّقافة التّنظيميّة السّائدة لوكالة تلمسان، حيث تمّ الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسيّة في جمع CPA على أداء الموارد البشريّة في بنك القرض الشّعبي الجزائري في معالجة SPSS-V البيانات الأوّليّة، وطبّقت على عيّنة من العاملين في البنك المقدّر عددهم ب 92 فردا، كما تمّ استخدام برنامج 25 وتحليل بيانات الدّراسة.otherالثّقافة التّنظيمية، أداء الموارد البشرية، الموارد البشريّة، العمل الجماعيOther