Benayel, Amel2025-02-112025-02-112017https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/24635في الوقت الحاضر، تولي المنظمة اهتماما خاصالرأس مالها البشري، بسبب قوته في تحقيق الأهداف و اكتساب ميزة تنافسية كبيرة، و ضمان بقائها و نموها و استدامتها، حيث تتشكل الموارد غير الملموسة أساسا من الموارد التكنولوجية و التجارية و البشرية و التنظيمية التي تكون رأس المال البشري للمنظمة (المعرفة، براءات الإختراع، العلامة التجارية، السمعة السيئة، المرونة، الديناميكية، قاعدة البيانات). الإستثمار في رأس المال البشري، يسمح بالإستخدام الأمثل لهذه الموارد غير الملموسة. و يجب على المنظمة أن تستثمر في التكوين و التدريب و التعليم للتطوير الدائم للمعرفة و الكفاءات لموظفيها و أخيرا تحسين الأداء. الهدف من هذا البحث العلمي هو محاولة إبراز علاقة الإرتباط بين أبعاد إستثمار رأس المال البشري (التكوين و التدريب و التعليم) و أداء العمال.otherرأس المال البشري، الإستثمار في رأس المال البشري، التكوين، التدريب، التعليم، الأداءOther