Elhellali, Asmaa2025-02-102025-02-102017https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/24608إن موضوع الأجور يعد من أهم الموضوعات التي تعني بها إدارة الموارد البشرية في المنظمة للأفراد العملين لديها إذ يقصد بالأجر ذلك المقابل الذي يحصل عليه العامل لقاء جهده أو عمله المقدم من طرفه، حيث له عدة خصائص و أهداف و عوامل. على مستوياته، كما يوجد مكونات و أنواع له. أما تحديده فله عدة معايير و أدوات و خطوات، بالإضافة إلى ذلك هناك أنظمة لدفعه، و هذا حسب الزمن، الإنتاجية و التشجيع، و كل هذا يساهم في تسيير أجور العامل بشكل جيد و فعال. إن تسيير عملية الأجور في المؤسسة العمومية يختلف عن المؤسسة الإقتصادية و ذلك لإعتماد كل مؤسسة منهم على أسس لإعداد شبكة الأجور و المنح و العلاوات و الإقتطاعات.arالأجور، نظام الأجور، تحديد الأجور، أسس إعداد الأجور، شبكة الأجور، الأجر القاعديOther