Alili, Kheira2023-05-162023-05-162022-03-01https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/20396تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة تأثي ممارسة السلطة من خلال أبعادها (الشرعية، المكافأة، القسرية، الخبرة و المرجع) على الانضباط الوظيفي بأبعاده (الامتثال للقوانين و اللوائح، الالتزام و الشعور بالمسؤولية، الدافع للانضباط و الانضباط الذاتي)، و اختبار أثر الرضا الوظيفي كمتغي وسيط بين المتغيين المستقل (السلطة) و التابع تم بناء النم وذ ج لافتراضي للدراسة و فرضياتها بناء على الدراسات السابقة، تمثل مجتمع الدراسة في قطاع الوظيفة العمومية لاسيما الإدارات العمومية ،(الانضباط الوظيفي) ) موظفا من مختلف الفئات الوظيفية، من أجل تحقيق أهداف الدراسة طبقنا 350أما عينة الدراسة فتم اختيارها بطريقة العينة العشوائية تكونت من ( ،بولاية تلمسان ، تم تحليل البيانات باستخدام الأساليب الإحصائية الوصفية التي تتناسب مع الدراسة ، البحث الإجرائي و الكمي الاستكشافي، أما أداة الدراسة فتمثلت في الاستبيان . بينت النتائ ج أن AMOS.22 و SPSS.25 النمذجة بالمعادلات الهيكلية لا ختبار صلاحية نموذج الدراسة واختبار فرضياتها من خ لال برنامج الحزم الإحصائية مصادر السلطة الأكثر استخداما في الإدارات العمومية المدروسة هي السلطة القسرية و السلطة الشرعية، هناك امتثال للقوانين و اللوائح مع ضعف في الالتزام و الشعور بالمسؤولية، ودرجة رضا وظيفي متوسطة ، خاصة الرضا عن الأجر و الطريقة التي تطبق بها القوانين و اللوائح و بيئة العمل، كما بينت النتائج أيضا أن ممارسة السلطة لها تأثي إيجابي على الانضباط الوظيفي و أيضا لها تأثي إيجابي على الرضا الوظيفي، الرضا الوظيفي ليس له تأثي على الانضباط الوظيفي، الرضا الوظيفي لا يتوسط العلاقة بين ممارسة السلطة و الانضباط الوظيفي.other،السلطة، الانضباط الوظيفي، الرضا الوظيفي، الإدارة العامة، النمذجة بالمعادلة الهيكليةThesis