Hammoum, Souad2024-06-112024-06-112022https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/22766هدفت الدراسة إلى إبراز أهمية مبادئ الحكم الراشد و المسؤولية الإجتماعية في تحسين أداء الموارد البشرية في المستشفيات العمومية الجزائرية. إستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتصميم الدراسة، كما إعتمدت على المقابلة الشخصية لجمع البيانات النوعية، و الإستبانة كأداة أساسية لجمع المعلومات من جميع أفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم 2786 فردا، حيث تم توزيع 160 إستبانة و إستيعاد 14 إستبانة لعدم صلاحيتها، و بالتالي عدد الإستبانات الصالحة للدراسة 126، و لتحقيق أغراض الدراسة قد تم إستخدام الرزمة الإحصائية spss v25و ما نتج عنها من تكرارات و نسب مئوية و متوسطات حسابية و إنحرافات معيارية و إختبار الترابط بين المتغيرات بإستخدام معامل الإرتباط بيرسون و معامل الثبات ألفا كرونباخ، و الإنحدار الخطي البسيط و المتعدد. و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: أن درجة تطبيق مبادئ الحكم الراشد بالمركز الإستشفائي الجامعي بتلمسان جاء بدرجة تبني متوسطة أما أبعاد المسؤولية الإجتماعية إتجاه الموارد البشرية جاء هو الآخر بمستوى متوسط، و بخصوص أداء الموارد البشرية جاء لدرجة أهمية متوسطة، إضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مبادئ الحكم الراشد و أداء الموارد البشرية في المستشفى الجامعي بتلمسان، توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المسؤولية الإجتماعية و أداء الموارد البشرية لدى موظفي المستشفى الجامعي بتلمسان، و توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مبادئ الحكم الراشد و المسؤولية الإجتماعية معا و أداء الموارد البشرية في المستشفى الجامعي بتلمسان.arالحكم الراشد، المسؤولية الإجتماعية، أداء الموارد البشرية، تقييم الأداء، المؤسسات الإستشفائية، المركز الإستشفائي الجامعي بتلمسان.Thesis