Fandi, Naziha2014-03-072014-03-072014-03-07https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/4392Le premier chapitre, concerne les Facteurs flexibilisant l’entreprise et l’organisation du travail,le deuxiéme chapitre traite du concept de la Flexibilité de l’emploi et du travail et changement de contrat, vers un dualisme du marche du travail, le troisiéme chapitre développe La démarche GPEC et l’employabilité comme support de la flexibilité de l'emploi,le quatriéme chapitre aborde L’importance des compétences et rôle de l’apprentissage dans un contexte de flexibilité, et le cinquiéme chapitre s’intéresse au Cadre organisationnel de la flexibilité qualitative et nature du capital humain selon l’internalisation/ externalisation de l’emploi organisationnelles de la flexibilité. qualitative .frflexibilité, compétences, employabilité, marché du travailThesis