Kaoucem, Hadj Ghouti2013-11-032013-11-032013-11-03https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2689تعد المنازعات الوظيفية في وقتنا الحاضر من أكثر المنازعات الإدارية شيوعا لما تمثله من أهمية بالغة ، ولهذا كان موضع الرقابة القضائية على التناسب في الجزاءات التأديبية أحد جزئيات المنازعة الوظيفية التي أحدثت إختلافا كبيرا بين فقه مؤيد وفقه معارض وبين قضاء مؤيد وقضاء معارض . فالهدف من هذا الموضوع هو الوصول إلى أفضل السبل الكفيلة بضمان عقوبة عادلة ومنصفة مع ما يرتكبه الموظف من أخطاء تأديبية إذ من شأن ذلك أن يؤدي إلى تحقيق فاعلية الإدارة في آداء واجباتها وإنضباط في العمل وضمانا لحقوق الموظف وعدالة مساءلتهarالمنازعات الوظيفية ، الرقابة القضائية ، التناسب ، الجزاء التأديبي ، عقوبة عادلة ، الأخطاء التأديبيةThesis