Elarbi, Farah2018-07-112018-07-112018-06-27https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/12851هدفت الدراسة الي اختبار مدي صحة النمودج المقترح لتحسين الالتزام التنظيمي لدى موظفي الشبه طبي العاملين في المؤسسات الاشتشفائية العمومية الجزائرية. من خلال البحث في العلاقة الموجودة بين كل من العدالة التنظيمية و الثقة التنظيمية كمتغيرين مستقلين و الالتزام التنظيمي كمتغير تابع. وذلك على إفتراض وجود تأثير إيجابي لكل من العدالة و الثقة على الالتزام التنظيمي أن الثقة التنظيمية تتوسط تلك العلاقة غير المباشرة القائمة بين العدالة التنظيمية و الالتزام التنظيمي. اarالعدالة التنظيمية، الثقة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، موظفي الشبه الطبي، المصالح الاستشفائية العمومية الجزائريةThesis