Touami, Samir2013-06-182013-06-182012https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/2399En ligne directe avec les performances et les résultats, la rémunération prend une dimension stratégique. Si le système de rémunération a une répercussion directe sur la performance de l'organisation et des auteurs qui la composent, alors il s'agit véritablement d'un levier d'action majeur dans la boite à outils du manager Adopter une perspective stratégique en matière de rémunération suggère de faire un certain nombre de choix dépendant des caractéristiques organisationnelles.frpolitique de rémunérationstratégieentreprisecompétencesindividualisationpolitique généraleArticle