Berbaoui, Kamel2015-02-112015-02-112015-02-11https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/7327الهدف من هذه الأطروحة هو تسلیط الضوء على أهمیة الاتصال بین الأفراد داخل المنظمة (الاتصال الداخلي) باعتباره واحد من أهم هذه الطرق تجمیع الوسائل ولإنجاح التغییر وعلى أساس أن الإنسان (الفرد) هو القاسم المشترك لجمیع مجالات التنظیم داخل المؤسسة، فعلیه فإن تنفیذ أي تغییر أو تطویر یتوقف على نجاح أو فشل التنظیم والتخطیط و باعتباره یملك مهارات عملیة التعامل (اتصالات ) مع أي عملیة التغییر.arالإتصال الداخلي، التغيير التنظيمي، أنماط الإتصال، مهارات الإتصال، خصائص المعلومات، التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الثقافة، التغيير في المهام، التغيير في التكنولوجيا.Thesis