Zeghdoudi, Lamia2025-02-102025-02-102017https://dspace.univ-tlemcen.dz/handle/112/24607يعتبر العنصر البشري أحد مصادر الأداء في المؤسسة، فلا معنى للموارد الأخرى بمختلف أنواعها إذا غاب عنها العنصر البشري، لأن هدف المؤسسة هو الوصول إلى أداء متميز يضمن لها البقاء و الإستمرارية و يخلق لها جوا تنافسيا مع باقي المؤسسات، و لا يمكن تحقيق هذا إلا بالإهتمام بمختلف جوانب موردها البشري لهذا معظم المنظمات الحديثة تقدم للتحفيز أهمية كبيرة، إذ تعتبره نوع من الإستثمار في العنصر البشري، لأن من خلاله يتم معرفة سلوك الفرد و اتجاهاته المختلفة و حاجاته المتنوعة التي تتلاءم مع متغيرات المجتمع، و يعمل على تنمية و تطوير قدرات الفرد لغرض الوصول إلى أهدافه، و لتحقيق هذا كله يجب وضع بصورة واضحة أسس و شروط لمنح الحوافز بالإضافة إلى هذا، فهو يعتبر كحل للتقليل من عدة مشاكل في المؤسسة كالغياب، التأخر، اللامبالاة في العمل و غيرها و في الأخير يمكن القول أن التحفيز عبارة عن الحجر الأساس في نجاح المنظمات.otherالمورد البشري، التحفيز، الإستثمار في العنصر البشريOther